Omstillinger og nedbemanninger i organisasjonen oppleves ofte som dramatiske hendelser av arbeidstaker og i organisasjonen generelt. Mange ledere føler derfor behov for å ha en sparringspartner under arbeidet med å planlegge og gjennomføre en omstillingsprosess - der man ivaretar hensyn til etikk, enkeltmennesker og organisasjonens nye målsettinger.

Medarbeidere som blir rammet av omstillinger har gjerne stor nytte av å kunne forholde seg til et profesjonelt miljø med fokus på karriererådgivning. Mange kan ha behov for å diskutere karriere og velge retning framover, noen kan ha behov for råd og veiledning i å forstå egne kompetanser og hvordan effektivisere relasjonene med omgivelsene, andre har igjen behov for å få en bedre forståelse for hvordan stillingsmarkedet fungerer og for hvordan promotere egne kvaliteter effektivt.

IMSTalentor outplacement-program har som hensikt å skape en vinn-vinn situasjon for medarbeider og arbeidsgiver ut fra et vanskelig og uønsket utgangspunkt. Vi vil sikre at den fristilte medarbeideren får en så positiv avslutning av sitt nåværende arbeidsforhold som mulig, samt at medarbeideren kommer seg inn i en ny relevant stilling raskest mulig.

Gjennom bruk av samtaler, testbatterier og trening vil IMSTalentor sette kandidatene i stand til å kommunisere sitt kandidatur for de riktige stillingene, og være best mulig forberedt i denne jobbsøkerprosessen.
Vi vil bevisstgjøre kandidaten om egne kompetanser, bruk av nettverk i jobbsøk, første telefon, søknad og intervjurunder, til den avsluttende samtalen og den avgjørende kontrakten.

IMSTalentors rådgivere har lang ledererfaring og erfaringer fra omstillinger og nedbemanninger.
Vi kan ta ansvar for at fristilte medarbeidere får en god og effektiv støtte i prosessen med å finne en ny og relevant stilling utenfor virksomheten.

Ta kontakt for mer informasjon om IMSTalentor outplacement-program.

Skriv ut